Dalaminteraksi antar anggota kelompok terdapat kekuatan atau pengaruh yang dapat membentuk kekompakan dalam kelompok. 3) Kohesi kelompok Merupakan sejumlah faktor yang mempengaruhi anggota kelompok untuk tetap menjadi anggota kelompok tersebut.24 b . Pemimpin kelompok dan anggota kelompok Pemimpin kelompok merupakan unsur yang menentukan akan 1 Pergelaran teater merupakan bentuk aktivitas? C. Berkesenian 2. Berhasil atau tidaknya suatu pertunjukan teater tradisional yang akan dipentaskan, tergantung dari? B. Seberapa baik dalam melakukan persiapan 3. Berikut ini merupakan unsur unsur pertunjukan seni teater, kecuali? E. Konsumsi 4. Kalimatpenjelas merupakan kalimat yang menjadi tempat dirumuskannya gagasan penjelas; Paragraf yang baik memiliki: (1) Kepaduan paragraf adalah keeratan ataupun kekompakan hubungan antarunsur-unsur paragraf, baik itu antarkalimat utama dengan kalimat penjelasnya ataupun antarkalimat penjelas itu sendiri. Kepaduan itu harus tampak dalam isi mengatakanada 4 unsur pokok yang meliputi : sistem norma sosial yang memungkinkan kerja sama antara para anggota masyarakat untuk menyesuaikan diri dengan alam yang ada disekelilingnya organisasi ekonomi alat-alat, dan lembaga-lembaga atau petugas-petugas untuk pendidikan (keluarga adalah lembaga pendidikan utama) organisasi kekuatan (politik) LingkunganHidup di Laut. Img: Travellblog. Unsur-unsur kimia yang terdapat di laut antara lain adalah garam-garam inorganik, gas-gas yang terlarut dalam dan senyawa-senyawa organik. Garam-garam inorganik tersebut berasal dari hasil erosi batu-batuan yang terjadi di daratan yang kemudian oleh sungai diangkut ke laut. Didalam dinamika kelompok terdapat 8 unsur yang meliputi struktur kelompok, tujuan kelompok, fungsi kelompok, pembinaan dan pemeliharaan kelompok, kekompakan dan kesatuan kelompok, tekanan kelompok, suasana kelompok dan efektivitas kelompok. Berikut ini penjelasan mengenai 8 unsur di dalam dinamika kelompok yaitu: jOub. MAKNA DARI SEBUAH KEKOMPAKAN Kompak, merupakan kata-kata yang sering diucapkan dalam suatu kelompok tertentu. Istilah ini identik dengan kebersamaan, yaitu bersama-sama melakukan suatu hal untuk tujuan tertentu. Namun belum tentu orang-orang memahami sepenuhnya arti sebuah kekompakan. Alasannya, terkadang dalam suatu komunitas dengan jumlah anggota tertentu ketika kelompok tersebut melakukan kegiatan, tidak semua dari anggotanya ikut serta dalam kegiatan tersebut. Sehingga sering dari beberapa anggota mengatakan bahwa anggota yang tidak ikut itu tidak kompak dan memandang anggota yang tidak kompak telah melakukan sebuah kesalahan atau hal yang tidak baik. Sering kali dalam suatu kelompok, ada anggota yang berfikir mengapa anggota mereka ada yang tidak kompak. Mereka beranggapan kekompakan sebagai kegiatan yang dilakukan secara bersama- sama saja, sehingga jika ada anggota kelompok yang tidak ikut dalam kegiatan tersebut akan masuk dalam kategori tidak kompak. Dari permasalahan ini sering berakibat terjadi perpecahan dikarenakan masalah kompak dan tdk kompak ini. Lalu apakah sesungguhnya makna dr sebuah kekompakan? Dalam situasi apa saja kekompakan itu dibutuhkan? Bagaimanakah cara agar suatu kelompok dpt menjadi kompak? Berikut kami utarakan beberapa opini mengenai kekompakan dg harapan dpt menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut kemudian dpt diaplikasikan dlm kehidupan sehari-hari dan mencegah perpecahan antar anggota dlm suatu kelompok. Ada beberapa pandangan yg bisa menjawab tentang definisi dr kekompakan. Dalam KBBI, kompak secara terminologis diartikan sbg bersatu padu dlm menanggapi atau menghadapi suatu perkara. Secara istilah, tiap orang memiliki pandangan masing-masing dlm memaknai kekompakan. Menurut Titta M. Habibi kekompakan itu adalah kebersamaan dlm suatu kegiatan atau pikiran untuk mencapai suatu tujuan. Dari definisi tersebut kami menguraikan unsur dr sebuah kekompakan, yaitu adanya visi dan misi yg jelas, adanya kesanggupan, & kemauan anggota untuk menjalankan visi dan misi. Satu hal lagi menurut kami yg harus ada adalah saling percaya antar anggota. Karena apabila tdk terdapat rasa saling percaya antara satu anggota dg anggota yg lain, maka mustahil anggota kelompok tersebut mau melakukan visi dan misi bersama-sama. Kompak sangatlah berhubungan erat dg suatu kelompok tertentu. Setiap kelompok memiliki tujuan yg ingin dicapai. Jadi kompak itu akan terjadi jika kelompok itu saling bekerjasama dan merasakan susah senang perjuangan untuk mencapai tujuan kelompok tersebut. Akan tetapi konteks tujuan dr kelompok tersebut haruslah tujuan yg baik. Jika tujuan kelompok tersebut merupakan suatu keburukan, kosa kata yang mungkin tepat untuk ini adalah mafia’. Kerjasama dan perasaan susah dan senang perjuangan untuk mencapai tujuan tentu tidak akan bisa terjadi begitu saja tanpa adanya sebuah proses penyatuan visi dan misi. Menurut kami, proses penyatuan visi dan misi hanya dpt dilakukan dg musyawarah. Musyawarah adalah pembahasan bersama dg maksud mencapai keputusan atas penyelesaian masalah. Dalam proses ini, setiap anggota kelompok bebas mengutarakan pendapatnya, mengutarakan masalah-masalah yg ada dan yg mungkin akan terjadi, mencari solusi bersama-sama, kemudian dicapai suatu simpulan yg dijadikan visi dan misi yg digunakan bersama. Tanpa adanya musyawarah, maka susah atau bahkan mustahil kekompakan dapat tercapai karena tdk setiap anggota kelompok memiliki visi dan misi yang sama. Dari uraian di atas kami mencoba untuk menguraikan faktor-faktor pendukung kekompakan, antara lain 1. adanya visi dan misi yg jelas yg ingin dicapai dan dipahami oleh setiap anggota. 2. kesanggupan dan kemauan anggota melakukan visi dan misi tersebut. 3. adanya rasa toleransi dan saling mengerti setiap anggota. 4. adanya komunikasi yang baik antar anggota. Dari uraian di atas kami menyimpulkan bahwasannya kekompakan merupakan hasil dr proses penyatuan visi dan misi seluruh anggota dlm suatu kelompok dlm mencapai tujuannya. Sikap toleransi dan saling mengerti anggota dlm kelompok menjadi faktor utama keberhasilan penyatuan visi dan misi. Dengan kata lain, sikap toleransi dan saling mengerti merupakan faktor utama pembentuk kekompakan. Setelah kita memahami makna dr kekompakan, bahwasannya kekompakan membutuhkan kejelasan visi dan misi dan juga rasa saling mengerti antar anggota, maka kita berharap masalah mengenai kompak atau tidaknya suatu kelompok tdk menjadikan perpecahan bagi setiap anggota kelompok. Alangkah baiknya jika setiap anggota kelompok dpt lbh saling memahami, melakukan musyawarah, saling introspeksi, dan menjauhkan diri dari sikap egois. seorang 'alim berhati-hati menganalisa untuk mengatakan "ini salah" sementara pemalas menyalah- nyalahkan tanpa ilmu dan arah Memiliki tim yang menjunjung tinggi makna semangat dan kekompakan pastinya berdampak positif bagi perusahaan. Menurut Ohio University, kerja sama tim team spirit dan kekompakan togetherness menjadi cara yang efisien untuk mengatasi tantangan dalam perusahaan, contohnya saat mengelola proyek besar. Tak hanya itu, manfaat lain memiliki semangat dan kekompakan dalam sebuah tim adalah meningkatnya produktivitas para karyawan. Jadi, bisa dibilang makna semangat dan kekompakan sangatlah penting untuk menunjang kinerja karyawan di sebuah perusahaan. Glints sebagai perusahaan yang kini telah memiliki lebih dari 900 karyawan juga menjunjung tinggi nilai semangat dan kekompakan. Berikut pendapat Glintstars sebutan karyawan Glints mengenai nilai hingga makna semangat dan kekompakan. Apa Makna Semangat dan Kekompakan? © Glints Team spirit atau semangat tim adalah ketika sekelompok orang bekerja keras dan saling mendukung untuk mencapai tujuan bersama, menurut Mentimeter. Shania Lemmuela, Creative Designer Glints Indonesia Menurut Shania, team spirit adalah saat semua anggota tim bisa memaksimalkan potensinya masing-masing untuk meraih tujuan bersama. “Makna team spirit dalam dunia kerja adalah ketika kita yang jadi bagian dalam team dapat memaksimalkan potensi diri dan saling mendukung untuk achieve goals yang sama.” – Shania Jadi, makna team spirit tidak sebatas berinteraksi dengan karyawan lain. Namun, tiap anggota tim harus bisa saling mendukung dan punya rasa memiliki yang tinggi. Avi, Assistant Talent Acquisition Manager Glints Adanya hubungan dari “rasa memiliki” dan team spirit juga disepakati oleh Noor Laily Alviani atau akrab disapa Avi. Menurut Avi hal terpenting dari team spirit adalah sense-of-belonging yang kuat dari para anggota tim. “Menurutku makna team spirit dan togetherness itu ketika sebuah tim memiliki sense-of-belonging yang kuat agar bisa berkolaborasi dengan anggota tim lainnya.” – Avi Dengan begitu, setiap anggota tim bisa bekerja sama dengan baik tanpa merasa terbebani saat harus membantu satu sama lain. Trung Le, Creative Designer Glints Vietnam Nilai semangat dan kekompakan juga disebut sangat penting untuk diterapkan di perusahaan oleh Trung Le. Sebab, ada banyak manfaat dari menerapkan nilai semangat dan kekompakan. “Ketika semua anggota tim memiliki suara dan sudut pandang yang sama, akan lebih mudah untuk bersimpati, menghindari miskomunikasi dan konflik, serta mempercepat pengambilan keputusan.” – Trung Le Ketiga pendapat Glintstars tersebut sesuai dengan pernyataan yang ditulis oleh Vantage Circle mengenai makna semangat dan kekompakan. Saat setiap anggota tim memiliki perasaan bangga dan setia, hal itu akan berpengaruh pada kinerja timnya. “Di sisi lain, makna kekompakan adalah ketika setiap anggota tim mampu saling menutupi kekurangan anggota lainnya.” Dengan begitu, tiap anggota tim bisa saling mengandalkan satu sama lain. Jadi, komunikasi yang baik serta rasa saling percaya adalah kunci agar anggota tim bisa lebih kompak dan meraih tujuan bersama. Nilai Semangat dan Kekompakan dalam Budaya Kerja Glints © Glints Chron menjelaskan bahwa semangat tim didasarkan pada budaya perusahaan. Perusahaan yang mendukung kolaborasi dan kerja tim akan memiliki makna semangat dan kekompakan yang tinggi sehingga karyawan akan terbiasa bekerja sama. Glints juga punya budaya kerja yang disebut dengan RIIBCOH yang memengaruhi nilai semangat dan kekompakan Glintstars. Terdapat 7 nilai utama dalam budaya kerja Glints, yaitu relentlessly resourceful integrity impact beginner’s mindset customer obsessed ownership high standards Supaya bisa lebih memahami mengenai budaya Glints, kamu bisa baca penjelasan RIIBCOH di bawah ini BACA ARTIKELNYA Lalu, seperti apa kata Glintstars soal pengaruh budaya Glints terhadap nilai semangat dan kekompakan? 1. Ownership yang tinggi Avi yang bekerja hampir 3 tahun di Glints menyebutkan bahwa nilai Glints yang erat kaitannya dengan makna semangat dan kekompakan adalah ownership. “Ketika aku dan tim memiliki ownership yang tinggi, kita akan bertanggung jawab dengan satu pekerjaan dan melakukan apapun agar bisa mencapai tujuan bersama.” – Avi Avi pun menambahkan, timnya yang suportif dan kolaboratif berhasil memengaruhi nilai team spirit yang dimilikinya. 2. Tak mudah menyerah dan aktif cari solusi Shania dan Trung Le sepakat bahwa nilai relentlessly resourceful serta beginner’s mindset juga menjadi value yang berdampak pada semangat dan kekompakan yang dimiliki Glintstars. Nilai relentlessly resourceful berarti Glintstars tidak akan mudah menyerah dan aktif mencari penyelesaian masalah. Sementara itu, beginner’s mindset merupakan keinginan untuk terus belajar dan berani menerima kritik dari anggota tim. Jadi, dengan kedua nilai tersebut Glintstars bisa lebih kompak dan punya hubungan baik karena bekerja sama menyelesaikan masalah dan berani berbagi ide baru. Tindakan yang Mencerminkan Makna Semangat dan Kekompakan © Glints Bagi Glintstars, ada beragam hal yang membantu mereka meningkatkan nilai team spirit dan togetherness. 1. Buat aktivitas di luar pekerjaan Shania dan Trung Le yang menjadi bagian dari tim Creative di Glints menyebutkan jika kegiatan team building di luar jam kerja sangat bermanfaat untuk meningkatkan kekompakan. “Creative Team biasanya mengadakan Creative Club di mana kita bisa sharing topik-topik di luar pekerjaan seperti membahas film-film favorit. Kegiatan seperti itu dapat membantu kita mengenal anggota tim lebih baik dan mengurangi rasa canggung.” – Shania 2. Pemimpin yang aktif dan mengenal timnya Trung Le juga berpendapat bahwa leader adalah faktor penting yang bisa menumbuhkan semangat kekompakan tim. Dengan leader yang aktif dan bisa memahami setiap anggota timnya, pastinya semangat tim akan lebih tinggi dan jadi lebih kompak. 3. Membangun komunikasi yang baik Tanpa adanya komunikasi yang baik, menurut Avi, pasti akan lebih mudah terjadi kesalahpahaman antar anggota. Dinamika di dalam tim juga akan berjalan kurang lancar. 4. Mendekatkan diri secara personal Tak kenal maka tak sayang. Saat bekerja dengan orang yang tidak terlalu kita kenal, tentu akan memengaruhi produktivitas. Itulah mengapa, penting untuk mengenal tim secara personal. Jadi, kita bisa tahu seperti apa cara kerja tiap orang dalam tim sehingga bisa lebih nyaman saat bekerja sama dengan mereka. 5. Saling terbuka satu sama lain Tindakan terakhir yang mencerminkan makna semangat dan kekompakan ialah dengan berani saling terbuka atau jujur, menurut Avi. Saat setiap anggota tim bisa selalu jujur, hal tersebut dapat membangun lingkungan yang psychologically safe. Selain itu, akan lebih mudah untuk memberikan feedback kepada sesama anggota tanpa harus merasa tidak enak. Itulah pandangan dan praktik soal semangat serta kekompakan dari Glintstars. Kedua nilai tersebut telah menjadi bagian penting dalam budaya kerja Glints karena terbukti dapat meningkatkan produktivitas tim. Nah, jika kamu ingin merasakan manfaat serta menumbuhkan nilai-nilai semangat dan kekompakan dalam diri, yuk bergabung dalam tim Glints. Di Glints, kedua hal tersebut menjadi kunci bagi Glintstars untuk bisa bekerja sama dengan baik dalam menghadapi tantangan, meningkatkan produktivitas, hingga punya karier yang lebih cemerlang. Saat ini Glints masih membuka banyak peluang untukmu, lho! Klik tombol di bawah untuk temukan lowongan-lowongannya APPLY DI GLINTS 6 Tips to Build Team Spirit at Work in 2022 What is the Value of Teamwork? 5 Ways to Encourage Team Spirit Examples of Good Team Spirit Daftar isiPengertian Dinamika KelompokTujuan Dinamika KelompokFungsi Dinamika KelompokUnsur Dinamika KelompokFaktor Penyebab Terjadinya Dinamika KelompokContoh Dinamika KelompokPada materi kali ini kita akan membahas mengenai dinamika kelompok yang merupakan hubungan adanya sebab akibat di dalam anggota di dalam kelompok. Materi ini meliputi pengertian, tujuan, fungsi, unsur, faktor penyebab dan Para AhliZaltman 1972Dinamika kelompok adalah kekuatan kekuatan yang berlangsung dalam kelompok, kekuatan tersebut bertujuan memberikan arah perilaku 2002Dinamika kelompok adalah suatu penyelidikan tentang hubungan sebab akibat di dalam kelompok, suatu penyelidikan tentang saling hubungan antar anggota di dalam kelompok, bagaimana kelompok terbentuk dan bagaimana suatu kelompok bereaksi terhadap kelompok 1973Dinamika kelompok adalah studi tentang hubungan sebab akibat yang ada di dalam kelompok, tentang perkembangan hubungan sebab akibat yang terjadi di dalam kelompok, tentang teknik teknik untuk mengubah hubungan interpersonal dan attitude di dalam dan StoneDinamika kelompok adalah tindakan yang dilakukan oleh individu atas dasar mencapai tujuan tanpa memandang substansi kebutuhan tanpa memandang substansi kebutuhan yang dimilikinya. Dampaknya adalah memaksakan apapun cara yang akan kelompok adalah analisis perosalan intern interaksi yang terjadi dalam anggota kelompok di 2004Dinamika kelompok adalah suatu kelompok yang teratur dari dua individu atau lebih yang mempunyai hubungan psikologis secara jelas antara anggota yang satu dengan yang lain; antar anggota kelompok mempunyai hubungan psikologis yang berlangsung dalam situasi yang dialami secara bersama kelompok merupakan sebuah lingkup ilmu sosial yang berfokus kepada pengetahuan hakikat kehidupan SentosaDinamika kelompok adalah kelompok yang terdiri dari dua individu atau lebih yang memiliki hubungan psikologis yang jelas D. RuchDinamika kelompok adalah analisa yang berasal dari relasi relasi yang terjadi dalam kelompok sosial masyarakat yang dimana terdapat prinsip yang mengatur segala tingkah laku yang terjadi dalam kelompok tersebut. Hasil yang didapat adalah terjadinya interaksi yang dinamis diantara anggota kelompok dalam sebuah situasi UmumDinamika kelompok merupakan kondisi mengenai hubungan yang terjadi diantara individu satu dengan yang lainnya atau individu dengan kelompok yang saling ketergantungan guna mencapai suatu Dinamika KelompokDinamika kelompok memiliki tujuan untuk meningkatkan kesejahteraan di dalam anggota kelompok memiliki tujuan untuk meningkatkan tingkat produktivitas para anggota kelompok memiliki tujuan untuk dapat meningkatkan interaksi diantara anggota adanya dinamika kelompok dapat mengembangkan anggota kelompok ke arah yang lebih baik Dinamika KelompokDengan adanya dinamika kelompok berfungsi di dalam memudahkan suatu adanya dinamika kelompok dapat memecahkan suatu masalah pada pekerjaan dan mendapatkan solusi atas masalah kelompok memiliki fungsi untuk membuat kelompok di dalam kerjasama untuk saling memberikan kelompok memiliki fungsi untuk dapat menciptakan iklim yang demokratis di dalam kehidupan Dinamika KelompokDi dalam dinamika kelompok terdapat 8 unsur yang meliputi struktur kelompok, tujuan kelompok, fungsi kelompok, pembinaan dan pemeliharaan kelompok, kekompakan dan kesatuan kelompok, tekanan kelompok, suasana kelompok dan efektivitas kelompok. Berikut ini penjelasan mengenai 8 unsur di dalam dinamika kelompok yaituStruktur KelompokDi dalam struktur kelompok ini terdapat beberapa jaringan komunikasi yang digunakan untuk menyampaikan suatu informasi baik itu dari bawahan ke atasan atau atasan ke KelompokTujuan kelompok merupakan suatu hal yang ingin dicapai oleh KelompokTugas kelompok yaitu beberapa tugas yang ada dan harus diselesaikan atau dikerjakan oleh beberapa anggota di dalamnya yang sesuai dengan bidang bidang yang telah dan Pemeliharaan KelompokPembinaan dan pemeliharaan kelompok merupakan beberapa hal yang harus dimiliki dan dijaga keberadaannya oleh kelompok tersebut. Misalnya fasilitas, norma dan dan Kesatuan KelompokKekompakan dan kesatuan kelompok merupakan keterikatan diantara beberapa anggota kelompok di dalam menjalankan sistem KelompokTekanan kelompok yaitu segala hal yang nantinya dapat menyebabkan desakan di dalam kelompok dan mempengaruhi keutuhan dari KelompokSuasana di dalam kelompok merupakan salah satu unsur yang dapat membuat anggota yang berada di dalam kelompok menjadi senang atau malah sebaliknya. Suasana kelompok dapat mendorong individu untuk dapat melakukan kerjasama di dalam KelompokEfektivitas kelompok merupakan tingkat keberhasilan anggota kelompok di dalam mencapai tujuan dari kelompok Penyebab Terjadinya Dinamika KelompokTerdapat dua faktor yang menajdi penyebab terjadinya atau terbentuknya dinamika kelompok yaitu faktor internal dan faktor eksternal. Berikut ini penjelasan mengenai kedua faktor tersebut yaituFaktor InternalFaktor internal merupakan faktor yang berasal dari dalam diri anggota kelompok itu sendiri. Berikut ini beberapa penyebab dari faktor internal yaituAdanya Selisih PahamTerdapat beberapa perselisihan di dalam kelompok dapat menyebabkan atau mempengaruhi keberadaan individu di dalam kelompok KepentinganAdanya individu yang memiliki perbedaan dengan anggota lainnya berusaha memisahkan dirinya dan memilih untuk bergabung ke dalam kelompok yang memiliki kesamaan Anggota KelompokPergantian anggota di dalam kelompok juga dapat menyebabkan adanya guncangan yang ada kaitannya dengan kedudukan atau posisi yang ada pada kelompok Konflik Antar Anggota KelompokKonflik atau perselisihan yang sering terjadi di dalam kelompok yang dilakukan oleh antar anggota dapat menyebabkan terjadinya sebuah keretakan Struktur KelompokPerubahan struktur ini dapat disebabkan adanya dorongan dari pihak luar seperti suatu ancaman dan dapat menyebabkan perubahan di dalam EksternalFaktor eksternal ini berasal dari luar anggota kelompok atau luar kelompok. Berikut ini beberapa yang termasuk ke dalam faktor eksternal yang menyebabkan terjadinya dinamika kelompok yaituPerubahan Keadaan EkonomiPerubahan keadaan ekonomi ini misalnya terjadi perbedaan tingkat di dalam perkembangan ekonomi dan dapat mengakibatkan bergesernya hubungan sosial yang terdapat di dalam Keadaan SosialPerubahan sosial terjadi dikarenakan adanya proses industrialisasi yang dapat menyebabkan pergeseran hubungan dan nilai yang selama ini dianut di dalam Keadaan PolitikPerubahan politik ini ditandai dengan pergantian dari penguasa yang dapat menyebabkan perubahan beberapa peraturan yang dapat menimbulkan adanya kelompok kelompok di dalam Dinamika KelompokTerbentuknya keluarga baru dikarenakan proses demo yang dilakukan oleh mahasiswa mengenai Undang Undang Cipta ketua organisasi dikarenakan dirinya merasa anggota lainnya tidak memiliki visi dan misi yang sama yang terjadi di dalam kegiatan musyawarah dikarenakan selisih paham antar anggota diskriminasi terhadap anggota kelompok lainnya dikarenakan tidak memiliki kesamaan pemahaman. Tags Dinamika Kelompok, ilmu sosiologi Daftar isi1 Apa kriteria penilaian dalam lomba tari tradisional?2 Apakah unsur pokok dari tari?3 Kriteria apa yang membuat sebuah tarian disebut dengan tari tradisional?4 Apa saja unsur pokok sebuah tari brainly?5 Apa saja kriteria yang perlu dinilai untuk mengapresiasi karya seni dalam bentuk lukisan?6 Kriteria apa saja yang digunakan untuk mengidentifikasi karya seni tari? Sridamayanti menyampaikan kriteria penilaian lomba tari meliputi 3 aspek yaitu Wiraga, Wirama, dan Wirasa. Wiraga itu mengenai ketubuhan dan teknik tari tersebut. Wirama yaitu kesesuain gerak dengan iringannya, dan Wirasa itu penghayatan peserta pada tarian yang dibawakannya. Apakah unsur pokok dari tari? Unsur Utama dalam Tari Wiraga adalah gerakan tubuh yang dinamis, ritmis, dan memiliki unsur keindahan atau estetis. Unsur estetis dalam tarian harus ditonjolkan dalam sebuah tarian. Gerakan dalam tarian dibagi menjadi dua yaitu gerak murni dan gerak maknawi. Gerak murni adalah gerak tanpa tujuan. Apa saja hal hal yang perlu dinilai dalam apresiasi seni gerak tari? Jawaban kekompakan. keselarasan. kreativitas. perpaduan. Kriteria apa saja yang harus diperhatikan untuk menilai keindahan pada tari? Jawaban Penghafalannya hafal semua gerakan tari Kelincahan. Kejiwaannya dalam menari Mendalami arti tari tersebut Kriteria apa yang membuat sebuah tarian disebut dengan tari tradisional? Ciri-ciri tari tradisional Menggunakan perlengkapan tari. Diajarkan secara turun-temurun. Berhubungan erat dengan budaya daerah. Pola gerakan yang khas dan pakem. Apa saja unsur pokok sebuah tari brainly? Jawaban gerakan, tema, iringan musik, tata busana, tata rias, properti tari, dan lighting. Gerak merupakan unsur utama dalam sebuah tarian. Apa yang dimaksud unsur utama? Unsur utama adalah unsur-unsur yang harus ada dalam sebuah tarian. Wiraga atau juga dikenal dengan raga. Wiraga itu berhubungan dengan gerakan-gerakan yang terdapat dalam tari. Wirama berkaitan dengan irama dalam seni tari. Apa saja yang dinilai dari seni tari? Penilaian terdiri dari Power. Keindahan Gerakan. Kreativitas Gerak. Detail gerakan. Kostum. Kesesuaian Gerak dengan musik. Musik. Ekspresi. Apa saja kriteria yang perlu dinilai untuk mengapresiasi karya seni dalam bentuk lukisan? Kriteria yang dinilai dalam apresiasi seni rupa adalah sebagai berikut Ide. Kreativitas. Komposisi. Gaya perseorangan. Persoalan teknik dan wujud. Kriteria apa saja yang digunakan untuk mengidentifikasi karya seni tari? Sebutkan kriteria yang digunakan untuk mengidentifikasi karya seni tari? ketepatan tempo / lagu. kekompakan penari. kreasi tari mengunakan tari yang beraneka ragam / tidak? kostum yang dipakai. mimik wajah. katepatan gerakan. Apa saja yang harus diperhatikan dalam menari? Hal penting yang diperlukan saat menari secara berkelompok adalah Gerakan tari yang kreaatif dan sesuai tema, kekompakan Gerakan tari, keserasian Gerakan dengan pengiring music, serta keserasian formasi penari. Iringan dalam tarian merupakan sesuatu yang penting. Apakah yang disebut dengan tari tradisional? Tari tradisional adalah suatu tarian yang berasal dari masyarakat suatu daerah yang sudah turun-temurun dan telah menjadi budaya masyarakat setempat. Tari tradisional dikelompokkan menjadi tiga yaitu tari klasik, tari rakyat atau folklasik, dan tari kreasi baru. Pengertian kekompakan adalah bekerja sama secara teratur dan rapi, bersatu padu dalam menghadapi suatu pekerjaan yang biasanya ditandai adanya saling ketergantungan. Selanjutnya Mangkuprawira 2009 menyatakan bahwa Kekompakan cohesiveness adalah tingkat solidaritas dan perasaan positif yang ada dalam diri seseorang terhadap kelompoknya. Kekompakan kelompok bukanlah senjata rahasia dalam pencarian untuk peningkatan kinerja kelompok atau tim. Caranya agar berhasil adalah dengan menjaga agar ukuran kelompok-kelompok tugas tetap kecil, menyakinkan standarstandar kinerja dan sasaran-sasaran harus jelas dan dapat diterima, mencapai beberapa keberhasilan awal dan mengikuti petunjuk-petunjuk praktis. Tim kerja yang dipilih sendiri di mana orang-orang mengangkat teman satu timnya sendiri dan cara-cara sosial selepas kerja dapat merangsang kekompakan sosio-emosional. Membantu perkembangan kekompakan sosio-emosional perlu diseimbangkan dengan kekompakan tim. Menurut West 2002, “Ada 5 lima hal yang bisa menjadi bahan latihan kekompakan dalam sebuah tim, yaitu Komunikasi, meliputi kelancaran komunikasi, tepat dan akurat menyampaikan informasi, dan saling terbuka Respek satu sama lain, meliputi memahami kebutuhan dan mendengarkan pendapat pihak lain, memberikan feedback konstruktif, serta member apresiasi Kesiapan menerima tantangan, juga kegigihan dan ketekunan dalam bekerja Kerja sama, meliputi kemampuan memahami pentingnya komitmen, kepercayaan, penyelesaian masalah bersama, kejelasan tujuan, memberi dukungan dan motivasi, serta mengakui kesuksesan Kepemimpinan, baik memimpin orang lain, tim, maupun memimpin diri sendiri. Hal terpenting adalah bahwa teamwork harus dibangun atas dasar kekompakan yang utuh. Kekompakan ditandai dengan kuatnya hubungan antar anggota tim yang saling merasakan adanya ketergantungan dalam urutan tugas, ketergantungan hasil yang ingin dicapai dan komitmen yang tinggi sebagai bagian dari sebuah tim. Karena kekompakan pentingnya kerja tim, kita harus mencontoh yang telihat dari kekompakan pada gambar perlombaan contoh perahu naga. Dalam perlombaan perahu naga diperlihatkan bahwa seluruh anggota tim harus kompak, bekerja sekuat tenaga dan saling bahu-membahu untuk melaksanaan tugasnya. Dalam tim tersebut mempunyai tugas masing-masing seperti ada yang bertugas memberikan semangat, mendayung dan pengarahkan arah perahu. Misalnya yang bertugas sebagai pendayung , dalam mendayung harus serempak, saling bekerja keras dan dalam mendayung searah dan seirama. Seandainya pendayung dalam bekerja itu sendiri-sendiri tidak searah dan tidak kompak dalam mendayung, misalnya ada yang mendayung maju, atau bahkan lebih fatal lagi jika mendayung ke belakang, atau bahkan mendayung ke kanan , kekiri, atau bahkan ada yang diam saja, tentunya perahu tidak akan bergerak tanpa arah dan bahkan memungkinkan perahu tidak akan bergerak sama sekali. Yang lebih fatal lagi karena tim tidak kompak maka perahu bisa saja kalah oleh perahu lain bahkan oleh perahu yang hanya mendayung dengan tangan tanpa dayung karena pelengkapan kurang. Oleh karena itulah sangat pentingnya kekompakan didalam kerja tim. Jika tim kompak dan tentunya Kemenangan yang diperoleh. Begitu juga dengan sekolah, perlu dibangun kerja tim yang kompak, karena dengan kekompakan tujuan dapat tercapai. perahu diibaratkan adalah sekolah. arah perahu ibarat tujuan atau visi misi sekolah dan pendayung merupakan seluruh untuk di dalam sekolah guru , dll. KOMPAK ITU HEBAT

kekompakan merupakan unsur utama dalam